Рынок труда РК в III квартале: кто нужен работодателю?

Количество резюме и вакансий на сайте hh.kz в третьем квартале скакнуло выше головы: рост активных резюме соискателей по отношению ко второму кварталу 2021 года составил +38,5%, рост вакансий - +13,5%.

Вырос и заработок, однако совсем на другие цифры. Средняя заработная плата в третьем квартале составила 227 тыс. тенге, что на 4,4% больше, чем во втором квартале. Вакансии с предложениями выше среднего по Казахстану в третьем квартале наблюдаются в городах: Нур-Султан, Алматы и Темиртау. Высокий рост заработных плат по отношению ко второму кварталу 2021 года замечен в городах: Темиртау (+24%), Актобе (+19%), Семее (+13%), Кокшетау (+12%) и Уральске (+10%).

По количеству размещенных вакансий продолжают лидировать города: Алматы, Нур-Султан, Караганда, Шымкент и Атырау. Самый активный рост количества вакансий в третьем квартале наблюдается в Алматы (+4 870 шт.), Нур-Султане (1 732 шт.), Караганде (+ 602 шт.), Шымкенте (+ 516 шт.) и Усть-Каменогорске (+ 459 шт.).

В третьем квартале hh.индекс увеличился на 21% и составил 3,9. Это означает, что на одну вакансию претендуют около 4-х человек. Это состояние является нормальным для рынка.

Не теряет своей актуальности тренд перехода на удаленную работу не. В третьем квартале работодатели открыли на 35% больше вакансий, позволяющих соискателям работать удаленно.

В третьем квартале спрос работодателей на специалистов остался без изменений по отношению ко второму кварталу 2021 года. Лидирующие профессиональные области – это «Продажи», «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Административный персонал», «Информационные технологии, интернет, телеком» и «Транспорт, логистика». Причем количество вакансий продажников лидирует с более чем двукратным отрывом от ближайших конкурентов – бухгалтеров и финансистов.

Самый большой прирост вакансий наблюдается в профобластях: «Наука, образование», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», «Страхование», «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Домашний персонал».

Возвращайтесь к нам через 4 недели, к публикации готовится материал «Как сеть клиник «Diaverum Казахстан» за восемь лет выросла в шесть раз »