Где нужны казахстанские женщины

Индекс гендерного равенства позволяет измерить различия в положении женщин и мужчин в четырех основных сферах: экономике, образовании, политике и здоровье. При расчете индекса учитывается целый ряд параметров: от обеспечения равных возможностей в бизнесе и соотношения уровня зарплаты мужчин и женщин до продолжительности жизни и участия в управлении страной. Все эти данные сводятся воедино, чтобы получить процентный эквивалент устраненного разрыва между мужчинами и женщинами, где единица, или 100%, означает полное равенство. Показатель Казахстана в этом году – 0,722 – практически не изменился с прошлого года. 

Как и другие страны СНГ, Казахстан демонстрирует прекрасные показатели в сфере образования и здравоохранения. Высшее образование имеют больше женщин, чем мужчин, а продолжительность жизни у первых на семь лет выше. При этом Казахстан – единственная из представленных в индексе 133 стран, где девочек рождается больше, чем мальчиков. Следовательно, в каждой возрастной категории женщины преобладают. Однако в управлении страной они участвуют непропорционально меньше: женщины занимают лишь 38% руководящих позиций в государственных органах и крупных компаниях. Наибольшее отставание Казахстан демонстрирует в сфере участия женщин в принятии политических решений, здесь страна на 69-м месте – между Пакистаном и Эфиопией – с удручающим показателем в 14%. Для сравнения: в возглавляющей индекс Исландии разрыв между учас­тием мужчин и женщин в управлении государством сокращен на 75% – почти на 30% больше, чем в 2006 году, когда впервые составлялся рейтинг. 

В целом большинство участников индекса последовательно улучшают свои показатели: за последние семь лет к достижению гендерного равенства приблизились 86% государств. Особенно заметен прогресс в сфере образования (93%) и здоровья (96%). В общемировых масштабах разрыв в экономическом участии мужчин и женщин сокращен на 60%, а в политическом участии лишь на 21%.

По мнению экспертов, государства, успешнее других сокращающие гендерные разрывы, получают от этого значительные дивиденды. «Конкурентоспособность страны в первую очередь зависит от образования, знаний и продуктивности работников. Женщины – это половина человеческого капитала, – подчеркивают авторы доклада. – Чем больше задействован их потенциал, тем выше экономический эффект». 

Этот вывод подтверждается результатами анализа корреляции индекса гендерного равенства с тремя показателями – ВВП на душу населения, индексом человеческого развития и индексом конкурентоспособности. Так, в графике, связывающем индекс гендерного равенства и ВВП на душу населения, аутсайдерами оказались, например, Йемен и Египет, страны, которым пока далеко до паритета полов. А у Исландии, Норвегии и Швеции, обеспечивающих высокое экономическое и политическое участие женщин, как раз прекрасные результаты в обеспечении высокого уровня жизни. Казахстан по этим показателям – в середнячках, а следовательно, дальнейшее сокращение гендерных разрывов – в интересах не только самих женщин, но и мужчин. 

Анна Жовтис

Возвращайтесь к нам через 4 недели, к публикации готовится материал «Как сеть клиник «Diaverum Казахстан» за восемь лет выросла в шесть раз »