Магзум Толеш: Многие казахстанцы отрезаны от белого рынка труда

Магзум Толеш

Фото: Мадат Каримов

Уроженец СКО Магзум Толеш и алматинец Темирлан Кабылбеков основали сервис EasyTap, когда сами столкнулись с проблемой – текучкой кадров в сегменте линейного персонала. Цель стартапа – автоматизировать подбор персонала на почасовую работу. Через сервис руководители подают заявки на нужное количество работников, а соискатели выбирают место и время работы.

Официальный запуск стартапа состоялся в ноябре 2021 года. Сегодня компания имеет более 200 тысяч зарегистрированных пользователей, а также контракты с 100 крупными компаниями в Казахстане. Кроме того, проект поддержали такие известные инвесторы, как Тимур Турлов, Мурат Абдрахманов, Талгат Исмаил, Ельжан Кушекбаев, Айдар Баймахан и многие другие. Именно благодаря этим заслугам в прошлом году Магзум Толеш и Темирлан Кабылбеков вошли в рейтинг «30 до 30» в категории «Технологии».

Как казахстанский стартап «поженил» работодателя с наёмным сотрудником

По словам Магзума, работая над EasyTap и ежедневно занимаясь трудоустройством десятков тысяч казахстанцев, он вместе с коллегами видит, что на самом деле происходит на отечественном рынке труда. «Во-первых, фактические доходы значительно ниже, благосостояние у людей невысокое, люди получают 150-200 тысяч тенге, и это речь о крупном городе. Люди из-за этого не относятся к своей компании как к бренду. Если им поступает предложение с зарплатой немного выше текущей, они чаще всего уходят не задумываясь. Во-вторых, мы видим большое число закредитованных людей, которые просто отрезаны от белого рынка труда, их счета заблокированы, а наличными больше никто не платит. Также мы замечаем низкую динамику в повышении зарплат сотрудникам. Студенты, которые работают у нас, им вообще ни на что практически не хватает денег, стипендий уж точно», - детализирует он. Более того, подчеркивает предприниматель, студенты в большинстве случаев не идут работать по профессии, а идут за зарплатой.

В конце прошлого года EasyTap объявил о начале экспансии в Центральной Азии, и первой страной стал соседний Кыргызстан, а также в скором времени планируется выход на рынок Узбекистана. По его словам, в этом регионе сегодня работа в условиях почасовой оплаты еще не популярна, но этот тренд в ближайшие годы заметно усилится. «Вспомните сервисы доставки еды. По оценкам экспертов, в 2019 году на рынке доставки еды было менее 100 тысяч заказов в месяц. В 2023 году, согласно оценке людей, которые работают в индустрии, число ежемесячных заказов достигает 2 млн в месяц. Рынок растет. Так же и с нашим сервисом. Мы первые, кто начал это делать в сфере digital, мы только прививаем эту культуру - культуру подработки. Эта цифра будет расти. Конечно, первым всегда быть сложно, и это как наше преимущество, так и наш недостаток. Поскольку первые шишки набиваем именно мы», - разводит руками он.

HR-исследование: карьерные ожидания казахстанской молодёжи

К примеру, изначально разработчики были уверены, что целевой аудиторией EasyTap будет весь Казахстан. «Я полагал, что через нас смогут находить работу как студенты, так пенсионеры, люди, находящиеся в декретном отпуске, самозанятые и многие другие. В жизни все оказалось иначе. Сегодня 80% наших работников - студенты. Причем более 60% из них - девушки. В основном это студентки 2-3 курса, которые умело используют свое свободное время и идут на подработку», - приводит он данные.

Как стартап сможет повлиять на рынок труда и почему в Казахстане непопулярна культура почасовой работы? Об этом смотрите в интервью на нашем YouTube-канале.

Возвращайтесь к нам через 4 недели, к публикации готовится материал «Как сеть клиник «Diaverum Казахстан» за восемь лет выросла в шесть раз »