Настала пора корпоративных вечеров во многих компаниях. Суммы проведения подобных мероприятий разнятся от нескольких сотен тысяч до десятков миллионов тенге. Но так ли нужен «долгожданный» корпоратив для штата и как новогоднее настроение влияет на вовлеченность сотрудников?
По данным исследовательской компании Kelly Services, 73% респондентов в России из около 1500 опрошенных сообщили, что их компании будут проводить корпоратив в этом году. Участвовать в них собираются 39% сотрудников. Еще 21% респондентов будет участвовать в вечеринке, если настроение к концу года не ухудшится, у 19,5% эта идея не вызывает восторга.
Из исследований следует, что новогодние корпоративы недостаточно стимулируют сотрудников работать продуктивнее. 61,7% респондентов Kelly Services сказали, что после корпоратива их продуктивность не меняется. Еще 4,2% отметили, что отношения с коллегами и начальством после праздника портятся, как следствие, падает и уровень вовлеченности.
34,1% респондентов в России другой исследовательской компании OMI (из почти 10 000 опрошенных) абсолютно не согласны с тем, что корпоративы мотивируют их работать сплоченнее и лучше. По данным того же опроса, возраст сотрудников, которые не верят в движущую силу корпоративов, колеблется от 45 до 54 лет.
36,5% опрошенных компанией Kelly Services ответили, что корпоративы не влияют на их отношение к компании, поскольку не компенсируют недостатков HR-политики, среди которых:
- низкая зарплата;
- отсутствие пакета льгот;
- ненормированный график;
- неблагоприятные условия труда и т. п.
Исследования также показывают, что большинство сотрудников предпочли бы корпоративу что-нибудь другое. По данным OMI, 69,4% респондентов предпочли бы премию, еще 7,4% – укороченный рабочий день или внеочередной отгул, а 9,3% обрадовались бы хорошему подарку.
Владельцам бизнеса все же не стоит расстраиваться из-за низкой статистики среди сотрудников. 54,6% респондентов опроса OMI согласны с тем, что корпоративы вдохновляют их работать лучше, а 14% респондентов с нетерпением ждут новогодних праздников, чтобы отдохнуть в компании коллег в неформальной обстановке, возраст таких сотрудников составляет от 35 до 44 лет (17,2%), меньше всего таких среди молодых работников 18–24 лет (10,4%). Больше всего любят новогодние корпоративы жители небольших городов с населением до 250 000 человек.
Так или иначе, новогодний корпоратив это лишь очередное совместное мероприятие для сотрудников компании. От того, насколько ваши сотрудники вовлечены в рабочий процесс, насколько сама организация отвечает требованиям и ожиданиям работников, зависит и желание людей разделить встречу главного праздника года в кругу своих коллег. Всем отличных корпоративов и новогоднего настроения!