В частности, главный банкир страны Григорий Марченко сказал, что повышение пенсионного возраста обсуждается исключительно в отношении женщин – до 63 лет.
Хорошо, если ты врач в сельской больнице, обделенной молодым амбициозным персоналом –можешь работать там и до 80 лет. Или почитаемый студентами профессор – никто тебя не уволит.
Интересно, кто и где в последний раз видел 63-летнюю официантку, продавщицу бутика, корреспондента газеты, налогового инспектора или кредитного офицера банка?
Тех, кому за …. можно каждый день наблюдать на дорогах – в оранжевых жилетах они убирают улицы в любое время года при любой погоде. К сожалению – это единственная работа, которую может предложить им общество в их возрасте в данный момент. Работодатели не готовы держать у себя «почти пенсионеров».
Резонно спросить, какие варианты трудоустройства может предложить государство и корпоративный сектор в случае повышения пенсионного возраста? Скорее всего, низкоквалифицированную и малооплачиваемую работу, если человек не представляет ценности для предприятия, частное оно или государственное – не суть важно.
Какие же отчисления сделают «почти что пенсионеры» на такой работе? Судя по всему, очень маленькие. А с учетом низкой инвестиционной доходности пенсионных накоплений – за этот период деятельности они вообще мало что накопят.
Здесь уместно сказать, что на недавней пресс-конференции НПФ «Астана», его руководитель Андрей Корягин, назвал неэффективным повышение пенсионного возраста. На его взгляд лучший вариант – повышение пенсионных отчислений.
Сегодня каждый из нас платит в пенсионный фонд 10% своей зарплаты. Не работодатель. Хотим ли мы платить больше? Нет, а главное зачем, если деньги все равно неэффективно управляются?
Бесспорно, денег на счету сразу станет больше, но это будет заслугой вкладчика, а не пенсионного фонда. К тому же, зачем фонду дополнительные деньги, если он не может толком управиться с нынешним объемом?
На этом фоне в среде НПФ активно муссируется слух о возможном слиянии всех пенсионных активов в единый пул под управление иностранной или иностранных компаний. Мол, наверху вариант считают крайне интересным и почти что спасительным.
Худшего развития событий для наших пенсионеров не придумаешь. Учитывая удаленность и языковую непрозрачность зарубежных управляющих для рядового обывателя, а также профессиональную наглость, с которой иностранные инвестбанкиры и страховщики получали неприлично высокие бонусы даже в разгар мирового финансового кризиса, мы не раз с тоской вспомним информационно открытых и финансово непритязательных местных управляющих.
Тем более, что они еще могут быть полезны. Разрешите им рисковать, привяжите вознаграждение к результатам работы, глядишь, и у нас дело пойдет.
