Не так давно, во время контрактинга я встретился с очень интересным человеком. Как-то сразу стало понятно, что у него есть интересный жизненный опыт. Разговорились. Между делом я узнал, что он за последние 20 лет он 7 раз банкротился, и он пошутил, что готов был бы присоединится к группам взаимопомощи Анонимные Банкроты. Жаль, что таких нет в СНГ, хотя в мире есть.
И тут я задумался.
Чем могут помочь друг другу банкроты?
Вряд ли «скафнежом» о былом… Что есть в человеке, который упав находит в себе силы встать и строить дальше, и так много раз подряд ? Почему подлинный успех вырастает на руинах неудач ? Многих неудач…
Не потому ли, что ошибки и неудачи подстегивая человека к трансформации, вводят его в пограничное состояние, по сути через давление и принуждение заставляя меняться после чего у него появляется необходимый опыт изменений и опыт проживания и личностной трансформации?
Человек начинает меняться, когда боль того что он не меняется, перевешивает боль страха изменений. Ведь в данном случае потребуется действие и трансформация, шаг в неопознанное, а страх (страх производное эго, есть эго - есть страх, нет эго – нет страха) шепчет на ухо: «Будь осторожным, это может быть гиблое место!».
Страху приходится отступить, и научившись меняться сам, и пройдя этот круг неоднократно, человек может помогать другим меняться. Людям компании в которой работает, сотрудникам находящимся в процессе изменений из за очередного кризиса…
Это приводит к осознанному управлению изменениями на уровне компании, а значит опыт трансформации руководителя и лидера - ключевой фактор успеха в росте трансформационного опыта компании.
