За выдачу кредитов заемщики преподносят сотрудникам казахстанских банков подарки, оказывают услуги, организуют досуг и вручают денежные вознаграждения до $40 тыс., указывается в отчете по результатам изучения мнения клиентов банков «Доступность банковского кредитования в Казахстане 2012» центра исследований «Сандж», - передает КазТАГ.
«Чаще всего размер вознаграждения составляет $500, доля указавших эту сумму составляет 20%», - говорится в документе, распространенном в среду.
Не менее популярной формой неофициальной благодарности выступает подарок – «дежурную бутылку вина с коробкой конфет или дорогостоящий аксессуар и тому подобное вручали банковским сотрудникам 15% респондентов».
«11% указали денежное вознаграждение в размере $1 тыс. Другие отметили, что передали процент от полученного кредита, при этом ставки варьируют от 1% до 50%. У 9% вознаграждение составило $200 и более скромная сумма – $100 – называется также 9% респондентов», - отмечается в тексте.
Другим способом выражения благодарности для 9% респондентов выступает схема «услуга за услугу».
«К этой же категории можно отнести вознаграждение в виде организации досуга для сотрудников, помогавших получить кредит – приглашение в ресторан и тому подобное (6%). Также 6% респондентов указали, что это было денежное вознаграждение, но предпочли не называть сумму. В единичных случаях вознаграждение имеет достаточно крупные размеры. Так, 2% респондентов указали сумму в $5 тыс., 1% - более $10 тыс., 1% - $40 тыс.», - указывается в исследовании.
Согласно полученным данным, средний размер денежного вознаграждения – $2755, а минимальный - $70.
Кроме того, в ходе проведенного исследования были получены данные о том, каким образом чаще всего осуществляется договоренность о неофициальном вознаграждении, какие механизмы для этого используются. Несмотря на то, что 52% респондентов предпочли не отвечать на этот вопрос, выяснилось, что «чаще всего это происходит через посредника – человека, не являющегося сотрудником банка/организации, но имеющего нужные связи (15%)».
«Другой распространенный путь – через знакомых, родственников, друзей (14%) и самих сотрудников кредитного подразделения (11%). Значительно реже это осуществляется через сотрудников других подразделений (4%) и напрямую с руководством банка/финансовых организации (4%)», - уточняется в документе.
Между тем отмечается, что 14% респондентов указали на то, что сотрудники банков предлагают решить вопросы с кредитованием за вознаграждение. При этом 7% опрошенных сообщили о том, что следует делать подарки руководству и сотрудникам, чтобы иметь доступ к дешевым кредитам.
Как отмечают в своем исследовании аналитики центр «Сандж», коррупционные явления в сфере банковского кредитования во многом стимулируются существующими процедурами рассмотрения заявок на кредит.
«Стремление повлиять на сроки рассмотрения заявок является основным мотивом использования связей/знакомств и неофициального вознаграждения», - обращают внимание аналитики.
В ходе исследования опрошено 500 заемщиков, получивших кредиты в банках, из всех регионов Казахстана, городов Алматы и Астана. Опрос был проведен в октябре-ноябре 2011 года.
