Ведущим заводам Петропавловска не хватает квалифицированных специалистов, сообщили в акимате Северо-Казахстанской области, передает КазТАГ.
«Петропавловский завод тяжелого машиностроения (ПЗТМ) - 27 вакансий, завод имени Кирова – пять вакансий, ЗИКСТО – две, Мунаймаш – пять… Здесь нам необходимо наладить работу, потому что выделяются бюджетные деньги, а кадров не хватает», - сказал заместитель акима СКО Кайрат Бекенов на совещании с участием директоров заводов и руководителей профлицеев и колледжей.
По данным областного управления образования, подготовкой профессионально-технических кадров в области занимаются 4 учебных заведения, в которых обучаются около 650 человек. Однако проблема заключается в нежелании руководителей промышленных предприятий принимать на работу специалистов без стажа, сообщила заместитель начальника городского отдела занятости и социальных программ Ольга Букина.
«Заводы стараются брать на работу высококвалифицированные кадры, потому что у них большой объем работы, и им нужно эти проекты вовремя сдать», - пояснила она.
Приводились на встрече и положительные примеры сотрудничества учебных заведений с промышленными предприятиями.
«Востребованные технические специальности - станочники широкого профиля, слесари-ремонтники промышленного оборудования, электромонтеры промышленного оборудования. Наше сотрудничество с ПЗТМ продолжается уже 5 лет, выпускники трудоустраиваются», - рассказал директор профессионального лицея №2 Анатолий Фурманюк.
«Согласно подписанному меморандуму, на заводе быстровозводимых зданий и сооружений проходили практику 22 наших газоэлектросварщика, из них шестеро – жители Петропавловска - уже трудоустроены, остальные разъехались по районам», - отметил директор Северо-Казахстанского профессионально-педагогического колледжа Женис Абильмажин.
Между тем, по словам руководителей предприятий, полностью проблему дефицита кадров это не решает.
На совещании пришли к выводу, что для решения проблемы дефицита кадров заявку на востребованные специальности представители заводов должны подавать заранее. Кроме того, есть необходимость ввести оценку эффективности работы руководителей учебных заведений.
