АО «ФНБ «Самрук-Казына» работает над созданием топ-100 кадрового резерва, сообщил председатель правления госхолдинга Умирзак Шукеев, передает КазТАГ.
«Мы приступили к корпоративной перестройке. Сейчас в фонде ведется огромная работа по созданию номенклатурного кадрового резерва на ключевые управленческие должности. Это будет так называемый «Топ-100», - сказал он в интервью, опубликованном на сайте ФНБ в понедельник.
Он отметил, что через «сито» пройдут все работники фонда, занимающие позицию директора департамента и выше. Среди них будут отобраны те, у кого приемлемый потенциал и хорошо работает на своем месте.
«Мы отнесем их к группе «С» кадрового резерва. Также выявим таких работников, личностные и профессиональные характеристики которых позволяют им занимать более высокие позиции. Они войдут в группу «В», - пояснил У. Шукеев.
По его словам, в группу «А» будут зачислены «исключительно талантливые работники», которые в будущем могут стать первыми руководителями.
«В настоящее время в 5 крупных дочерних компаниях фонда мы провели калибровочные сессии по формированию кадрового резерва. Из 98 оцененных руководителей, один получил рейтинг А, тридцать семь – рейтинг В», - отметил глава госхолдинга.
При этом он подчеркнул, что в быстроменяющемся мире работать «дедовскими методами» – непозволительная роскошь. «Нужно всегда быть инновационным и инициативным, чтобы достигать великих результатов», - пояснил У. Шукеев.
«Я придерживаюсь принципа древнекитайского философа ЛаоЦзы: «Лучший руководитель тот, о существовании которого люди почти не знают. Когда работа сделана, они говорят: мы сделали это сами», - добавил глава госхолдинга.
