Сотрудники компании «ПетроКазахстан Ойл Продакс» в течение 8 мес. не могут договориться с руководством по отдельным пунктам коллективного договора, сообщает КазТАГ.
«Работа по присоединению профсоюзов к новому коллективному договору началась еще в январе текущего года. Собрали подписи рабочих, которые делегировали нас в качестве полномочных представителей, уведомили администрацию ТОО «ПетроКазахстан Ойл Продакс». Но прошло восемь месяцев, а воз и ныне там», - сообщила председатель конфедерации свободных профсоюзов Казахстана (КСПК) Лариса Харькова на пресс-конференции.
По ее словам, работники считают, что согласно коллективного договора их материальное положение ухудшится. Они хотят реальной индексации зарплаты и приемлемых социальных выплат.
«И последнее касается лечебного пособия, которое выдается на вредных производствах. По инициативе администрации пособие заменили материальной помощью, распределение которой вызывает много вопросов. Одним работникам оно выдается, другим – нет», - пояснила Л.Харькова.
При этом она отметила, что только в апреле, после того, как профсоюзы обратились за помощью в Астану «работодатели стали вести переговоры». «Мы договорились, что будет создана рабочая группа с участием представителей администрации и профсоюзов, которая и займется разрешением социальных, экономических вопросов, трудового конфликта», - отметила председатель КСПК.
По словам профдеятеля, работники готовы добиваться своих требований с помощью митингов.
«Если наши требования не будут удовлетворены, то организуем митинг уже на самом предприятии. Забастовку на предприятиях непрерывного цикла объявлять нельзя по казахстанским законам», - сказал председатель независимого профсоюза работников ТОО «ПетроКазахстан Ойл Продакс» нефтехимической промышленности «Достойный труд» Ерлан Балтабай.
На днях КСПК обратилась в прокуратуру ЮКО, чтобы та дала правовую оценку нарушениям законных прав и интересов работников ТОО «ПетроКазахстан Ойл Продакс».
Между тем пресс-службе компании «ПетроКазахстан» сообщили, что считают, что «положения коллективного договора, заключенного в 2010 году между компанией и трудовым коллективом компании, соответствуют требованиям законодательства, включая его содержание и структуру».
«Кроме того, хотелось бы отметить, что коллективный договор прошел мониторинг и был зарегистрирован в территориальном подразделении уполномоченного государственного органа по труду», - отметили в пресс-службе.
В «ПетроКазахстан» также отметили, что «компания, учитывая квалификацию, сложность, количество, качество выполняемой работы и прочих критериев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, ежегодно по результатам оценки каждого работника производит повышение заработных плат работников, что в свою очередь включает в себя индексацию заработной платы».
В пресс-службе подчеркнули, что «компания производит оплату социального пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с размерами, определяемыми правительством РК».
Также, заявили в пресс-службе, «руководство компании приняло решение, начиная с 2012 года предоставлять работникам материальную помощь к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску в размере одного месячного должностного оклада в год».
«При этом для работников, чей должностной оклад в месяц составляет 300 тыс. тенге и более, для расчета такой материальной помощи применяется сумма в размере 300 тыс. тенге в месяц», - резюмировали в пресс-службе «ПетроКазахстан».
ТОО «ПетроКазахстан Ойл Продактс» (ПКОП) владеет Шымкентским нефтеперерабатывающим заводом (ШНПЗ) мощностью нефтепереработки до 6 млн тонн/год. Построенный в 1985 году, завод является самым новым из трех НПЗ Казахстана. ШНПЗ обеспечивает около 35% от общего объема производства нефтепродуктов в РК. Доля АО «КазМунайГаз переработка и маркетинг» в ПКОП составляет 49,7%, CNPC принадлежит 50,3%.
