Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана предлагает увеличить размеры штрафов за нарушения работодателями трудового законодательства, передает КазТАГ.
«Предлагается конкретизировать состав административных правонарушений и по грубым нарушениям увеличить размеры штрафов, а по иным незначительным нарушениям предлагается ограничиться только предупреждением», - сказал заместитель председателя комитета по контролю и социальной защите ведомства Толеген Оспанкулов на конференции «Предупреждение преступлений и профилактика правонарушений: современное состояние и перспективы совершенствования» в пятницу.
По его словам, разработан комплексный план предупреждения социальной напряженности и разрешения социально-трудовых конфликтов, включающий ряд приоритетных мер нормативно-правового организационно-технического и информационного плана.
«В целях повышения эффективности ведения социального диалога будет кардинальным образом пересмотрена работа республиканских отраслевых и региональных комиссий заинтересованных государственных органов, внедрены новые подходы к технологиям информационно-разъяснительной работы», - отметил он.
Анализ минтруда показал, что к социальной напряженности могут привести следующие факторы: невыполнение работодателем гарантированных государством добровольно взятых обязательств, нарушение режима производства и, как следствие, отсутствие стабильного заработка, отсутствие видимых результатов предметной заботы об улучшении условий труда, быта и отдыха работников, низкая заработная плата и ее несвоевременная выплата.
«Предлагается внести коррективы в трудовое законодательство и законодательство о государственном контроле и надзоре в части обеспечения возможностей беспрепятственного реагирования государственных инспекторов труда на имеющиеся нарушения», - продолжил он.
Кроме того, для повышения уровня правовой грамотности будут приняты меры по организации правового всеобуча, основам трудового законодательства.
«Соответствующий проект нами уже подготовлен и направлен в заинтересованные органы, согласно которому предусматривается создание межведомственного совета по координации и мониторингу трудового всеобуча работников», - отметил Т. Оспанкулов.
По данным министерства, разрабатывается план поэтапной разработки профессиональных стандартов на период до 2020 года, ими будет охвачено более 3,5 тыс. профессий рабочих и должностных служащих.
Министерством в разрезе регионов ведется ежемесячный мониторинг более 300 предприятий, которые подвержены рискам возникновения трудовых конфликтов. На сегодня государственными инспекторами труда предупреждено возникновение 16 трудовых конфликтов, погашена задолженность по заработной плате на 491 предприятии на сумму более Т3,5 млрд. Непогашенную задолженность имеют 94 предприятия на сумму Т1,2 млрд.
