Полностью удаленная модель кажется не самым оптимальным вариантом для казахстанских компаний, потому что возможность найма в различных локациях влечет не только плюсы, но и высокие издержки на HR
Мы не читаем пользовательские соглашения, не разбираемся в вопросах безопасности личных данных и не знаем, как воссоздать эффект класса и общения в онлайне
Мы не читаем пользовательские соглашения, не разбираемся в вопросах безопасности личных данных и не знаем, как воссоздать эффект класса и общения в онлайне
Мы не можем угадать, какие профессии будут востребованы завтра, но знаем наверняка, что масштабы использования технологий будут расти и, соответственно, будет расти и спрос на специалистов, умеющих с ними обращаться
Полностью удаленная модель кажется не самым оптимальным вариантом для казахстанских компаний, потому что возможность найма в различных локациях влечет не только плюсы, но и высокие издержки на HR
Мы не читаем пользовательские соглашения, не разбираемся в вопросах безопасности личных данных и не знаем, как воссоздать эффект класса и общения в онлайне
Мы не можем угадать, какие профессии будут востребованы завтра, но знаем наверняка, что масштабы использования технологий будут расти и, соответственно, будет расти и спрос на специалистов, умеющих с ними обращаться
Полностью удаленная модель кажется не самым оптимальным вариантом для казахстанских компаний, потому что возможность найма в различных локациях влечет не только плюсы, но и высокие издержки на HR