Реферальные программы в HR — метод поиска новых сотрудников через рекомендации. В классической интерпретации этот процесс выглядит так: предложи вакансию другу/знакомому — получи денежное вознаграждение.
CPO Kolesa Group Александр Нагорный про стартаперский дух в компании: «Новостройки» стали прибыльными уже через год, «Новые авто» и «Запчасти» усилили основной бизнес компании
Путеводитель по граблям при внедрении продуктового подхода для казахстанских компаний от Kolesa Group. Разбираем четыре популярные ошибки, которые совершают управленцы и владельцы бизнеса, когда их ожидания не совпадают с реальностью
CPO Kolesa Group Александр Нагорный про стартаперский дух в компании: «Новостройки» стали прибыльными уже через год, «Новые авто» и «Запчасти» усилили основной бизнес компании
Kolesa.kz — один из главных инструментов продаж для предпринимателей в сфере авто в Казахстане. По популярности он в 8 раз опережает ближайшего конкурента. С этой позиции компании видна полная картина рынка
Реферальные программы в HR — метод поиска новых сотрудников через рекомендации. В классической интерпретации этот процесс выглядит так: предложи вакансию другу/знакомому — получи денежное вознаграждение.
Kolesa.kz — один из главных инструментов продаж для предпринимателей в сфере авто в Казахстане. По популярности он в 8 раз опережает ближайшего конкурента. С этой позиции компании видна полная картина рынка
Операционный директор компании Дмитрий Ботанов рассказывает о том, что такое горизонтальный менеджмент и как он помогает компании пережить турбулентность
Forbes Kazakhstan продолжает серию интервью в рамках рубрики Q&A. На этот раз бизнес-аналитик Батырхан Тогайбаев поговорил с известным отечественным бизнесменом Кайратом Мажибаевым